- 30代で転職するのは不安。失敗したらどうしよう…
- 転職経験が少ないし、どうやって適職を見つけたら良いんだろう？
- できるだけ楽に探せる方法はないかな？
こんなお悩みに応えます。
30代の大人として、キャリアチェンジの必要性を感じることもありますよね。
でもそれって大変な作業だし、転職に成功するとも限りません。
私は30代で転職しましたが、派手に失敗しました。
そこで今回は、30代で転職に失敗した経験から得た教訓と、転職を成功させるために必要なスキルや解決方法について探っていきます。
この記事を読むと分かることは以下のとおり。
- 私が30代で転職失敗した理由が分かる
- 転職に失敗しないための方法が分かる
- 転職活動を楽にする方法が分かる
30代で転職を考えている方が、私のような失敗をしないように、この記事を書きました。
ぜひ最後までご覧ください。
先に30代におすすめの転職エージェントを知りたい方はこちらをどうぞ。
30代で転職失敗した理由3選！【体験をぶっちゃけます！】
私は30代前半で、正社員に転職して失敗しました。
そのときに学んだこと、体験談を交えてお話します。
焦って転職した
私は以下の理由で焦って転職先を決めてしまいました。
- なかなか採用されない
- なかなか良い会社が見つからない
- お金の余裕がない
- 30代はどこも採用してくれないんじゃないかという不安
上記のような状態で転職活動をした結果
職場環境も人間関係も悪い職場に転職してしまいました。
どこも受からないので、けっきょく親の紹介で転職したという感じ。
特にお金の余裕がなかったので「すぐに就職決めなきゃ」という気持ちが強かったです。
今思えば、前職を辞める前にある程度お金を貯めたほうがよかったです。
マジで焦って転職するとダメです。
焦って転職すると、ほぼ理想の仕事には就けないと思います。
転職する企業の情報が不十分だった【おもに環境面】
焦っていたので、企業先のこともあまり調べていなかったのもダメでした。
転職する企業の環境を確かめることは本当に重要です。
自分自身が働きやすい環境かどうか、ある程度見極める必要があるからです。
「そんなの当たり前じゃん」
と思うかもですが、なかなか決まらない、理想の仕事が見つからないという状況では、焦りが生まれ冷静な判断ができなくなるんです。
私の場合、入ってみたらわりと過酷な環境で、身体も精神も合わなかったですね。
まず冷静になること。
必ず転職先のホームページや口コミなどを確認することをおすすめします。
とはいえ、実際に会社の中を見てみないと分からないこともありますよね。
対策としては
- 面接時に注意して環境を見ておく
- 見学できるならお願いする
上記をおすすめします。
企業に求めるもの、何を重要視するか【冷静に考えよう】
企業に何を求めるのか、何を重要視するのか考えることも重要。
- 給料の高さ
- 職場環境の良さ
- 人間関係の良さ
- 福利厚生の充実
- 職場までの距離
- キャリアアップ、スキルアップできるか
などですね。
自分が何を求めているのか、重視する順番を明確にしたほうが良いです。
ここがブレると変なところで妥協してしまうからです。
私は給料アップとスキルアップを望んでいたのに、就職した企業は給料も高くなかったですし、スキルアップもさほどできない環境でした。
今なら絶対就職はしないです。
当時の私は焦っていたので「給料は低いけど採用してくれるし、自宅から近いからまぁいいか」
という感じで就職したのが悪かったです。
上記の考えって、全然冷静な判断ができてないんですよね。
給料アップを重要視していたはずなのに、なぜこんな考えになってしまったのか。
完全に、焦りから来る余裕の無さですね。
結論：時間をかけて転職活動したほうが良い
焦って転職すると自分のようになりかねないです。
これから転職を考えている方は、時間をかけてじっくり探すことを強くおすすめします。
- 転職活動に割く時間を十分に確保すること。
- 自分が何を重視するのか明確にすること。
- 焦らないこと。
この３点が最も大事だと感じます。
ぜひ私の失敗経験を反面教師にして、転職を成功させてください。
転職に失敗しないためには何を重視するのかが大事【自己分析】
先ほど自分が何を重視するのか明確にすることが大事とお伝えしました。
そのためには自己分析が必要だと考えます。
自分がどんな企業に入りたいのか、なぜ転職するのか、どうなりたいのか、ここが曖昧だと気持ちがブレたり妥協してしまうからです。
自己分析で、自分自身のスキルや価値観、向いてる仕事、キャリア目標を明確にして、それに基づいて自分に合った職場を見つけましょう。
自己分析シートを作成しよう！転職時に必要な自己分析のポイント
自分だけの自己分析シートを作成してみましょう。
紙に書く、スマホやパソコンに打ち込む、どちらでも好きな方でOK。
やり方が分からないと思いますので、以下に自己分析のポイントをまとめました。
ちなみに、私が職業訓練校に通ってたときにやった方法です。
【スキルや経験の整理】
- 自分がこれまでに培ってきたスキルや経験を整理する
- 過去の職務経験や業務内容、実績などを振り返る（成功体験や失敗体験も）
- 自分がやっててテンションの上がること、逆に下がることを考える
- この結果を元に、自分が得意なこと、やりたいことを洗い出す
【価値観の明確化】
- 仕事に対して求めることを考える
- 自分が大切にすること、仕事でモチベーションが高まる要素などを考える
- この結果を元に、自分に合った職場や仕事内容を考える
【キャリア目標の設定】
- 自分が目指すキャリアの方向性を決める
- 今後のキャリアプランや、どのような仕事に取り組んでいきたいのか考える
- この結果を元に自分が求める仕事内容や働き方を明確にする
【結果を踏まえて適職を考える】
自己分析の結果を踏まえて、自分に合った職種や企業を考えてみてください。
以上が、転職時に必要な自己分析のポイント。
ここまで実行すれば、自分の理想とする仕事にグッと近づくはずです。
簡単に向いてる仕事を探す方法
疑問に思う人もっと簡単に自己分析できる方法って無いの？できれば今すぐ向いてる仕事を知りたいな。
こんな方は転職サイト「ミイダス」が提供しているコンピテンシー診断がおすすめ。
簡単な質問に答えていくだけで、自己分析できるから。
コンピテンシー診断は、心理学、神経科学のプロが監修しているので、かなり信頼性が高いですよ。
HRサイエンス研究所は「人の科学」と「データの科学」を両輪として研究を遂行し、「ミイダス」を通じて価値を提案していくための組織として創設されました。
ミイダス BY PERSOL https://miidas.co.jp/newsrelease/20200403
「人の科学」では、自己申告による心理質問紙のアセスメントだけにとどまらず、行動計測やVRなど新しい計測技術を導入しています。
「データの科学」では、「ミイダス」が保有する膨大なデータを活用し、顧みられることのなかった新しいキャリア・働き方・仕事を明らかにします。
コンピテンシー診断は、自分の強みや、どんなときにストレスを感じやすいかも分かります。
ちなみに、5分ほどでかんたんに登録できて無料です。
30代が転職を成功させるために必要なことは？【ハードルを超える】
しょうじき、やみくもに転職活動をしても非効率です。
私が転職に失敗して感じた最も重要だと思うことは「時間管理」です。
転職活動をする際には、いかにして必要な時間を転職活動に充てることができるかが重要だと感じます。
例えば、在職中に求職する場合、ネットで探す時間やハローワークに行く時間は限られますよ。
仕事で疲れてから探すのって思考能力が落ちるし、仕事のストレスで冷静な判断ができなくなりがち。
それって、目当ての求人を逃しやすいしあまり効率的ではないです。
面接対策や履歴書の作成をする時間も必要です。
私みたいに転職に慣れていないと、面接や履歴書の作成ってけっこうしんどいですよ。
また、1度2度で面接に受からないことも十分に考えられます。
何度か不採用になっても、前向きに進んでいくための精神力と忍耐力が必要ですね。
転職活動でハードルになるのは以下
- 時間の確保
- ストレスのかからない転職活動
- 効率的な職探し
- 効率的かつ効果的な面接対策・履歴書制作
- なかなか見つからない、不採用のとき精神が保てるか
- 焦らずに転職活動できる忍耐力
このあたりがハードルになってくるかと思います。
転職活動ではこのような問題に対して、解決策を見つけることが重要になってきます。
結論：転職エージェントの活用で解決
先ほど紹介した転職活動の問題点を解決する方法は、転職エージェントを利用すること。
例えば転職エージェントを使うことで以下のようなメリットがあります。
【求人情報の収集や選別が簡単になる】
- 多くの企業と関係を持っているので、効率よく求人情報を収集できる
- 結果、自分で求人情報を探す手間を省ける
- エージェントが求人情報を選別して、あなたにあった業界や職種を紹介してくれる
【求人情報にアクセスできる企業が広がる】
- 普通では探せない非公開求人を持っている
- それらの求人情報にアクセスしてくれる
1人での転職活動すると適職を探すのって大変ですよね。
転職エージェントなら、自分では見つけられない企業や難しい求人情報にもアクセスできるため、より幅広い選択肢から自分に合った求人を選ぶことが簡単になります。
【カウンセリングやアドバイス、適職を提供できる】
- あなたの希望や条件をヒアリングし、それに合った求人情報を提供してくれる。
- カウンセリングやアドバイスを受けられる
- 結果、適職が見つかりやすい
自分で探すより効率的で、より自分のことを理解できるでしょう。
【面接の調整や交渉を代行してくれる】
- 転職エージェントは面接の日程調整や、求職者と企業との交渉を代行してくれる
- 結果、少ないエネルギーで転職活動ができる
つまり「面倒な手続きはエージェントに任せられる」ということです。
以上のように、転職エージェントには求職者にとってのメリットが多くあります。
ただし、転職エージェントによってサービスの質は異なるため、事前に口コミや評判を調べてから利用すると良いです。
ちなみに下記は30代におすすめの転職エージェント。登録は簡単に終わります。
30代の転職で失敗しないためには準備が大事【甘く見るな！】
転職エージェントとの面談は、あなた自身にとってどのような仕事が合っているかを明確にする重要な機会でもあります。
転職エージェントの活用は、自分だけの経験、能力、趣味などを活かしたキャリアを選ぶためには最適です。
もし、転職失敗してしまった場合でも、自分自身が今後どのようなキャリアパスを模索すればよいのかを把握できるでしょう。
転職がうまくいかない場合は1人で悩まず、エージェントと協力して成功するための戦略を練ることが大切です。
適切なスキル、態度、準備があれば、転職を成功させることは可能です。
私自身、30代で転職失敗を経験し、準備、慎重さ、時間管理、問題解決の大切さ、1人で理想の仕事を探すことの難しさを痛感しました。
「もっと早く転職エージェントの存在を知っておけばよかったな」と思います。
私の失敗経験から学び、あなたの理想の仕事に就いてください。
では。
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